Рекомендации гражданам, ищущим работу

Телефонные переговоры с работодателем

Разговор по телефону требует определённых навыков общения и соблюдения общеустановленных правил. Предлагаем перечень правил, которых следует придерживаться при телефонном разговоре в условиях делового общения:

• заранее постарайтесь узнать Ф.И.О. вашего будущего собеседника;
• продумайте, что вы хотите сообщить и какие сведения или какие сведения Вам нужно получить;
• выберете благоприятное время для телефонных звонков;
• поприветствуйте собеседника, назвав его по имени-отчеству, представьтесь сами и сообщите цель звонка;
• говорите четко, так, чтобы вас хорошо слышали;
• убедитесь, что вы говорите с человеком, который действительно отвечает за вопросы подбора кадров для организации;
• если не удаётся сразу поговорить с компетентным в вашем деле человеком, нужно поинтересоваться, когда его можно будет застать;
• никогда не перебивайте собеседника на полуслове, дайте закончить мысль;
• не должно быть слишком много импровизаций;
• приготовьте ручку, бумагу ,если что-то нужно будет записать;
• вежливо закончите разговор.

Улыбайтесь! Ваш разговор пройдет успешнее.

Резюме

Резюме включает:

• Личные данные (Ф.И.О. ,место жительства, контактные телефоны, год рождения, семейное положение).
• Образование (основное, дополнительное).
• Опыт работы.
• Профессиональные навыки.
• Хобби, личные качества.

Основные правила:

• Резюме должно быть ориентировано на ту работу, на которую Вы хотите устроиться.
• Не пишите слово «резюме» вверху страницы. Просто напишите своё имя заглавными буквами. Выделите жирным шрифтом или подчеркните. Это больше впечатляет.
• Старайтесь не просто указать место работы, но и расшифровать ,чем вы занимались.
• Опишите, каких результатов вы добились на своём прежнем рабочем месте.
• Свободная форма написания резюме. Это позволяет указать те дополнительные сведения, которые могут повысить вашу ценность в глазах работодателя.
• Избегайте сокращений. Пишите на понятном языке с соблюдением норм грамматики и правописания.
• Объём резюме должен быть не более двух страниц. Оставляйте большие поля.
• Резюме должно быть напечатано на компьютере стандартным шрифтом. Используйте стандартную белую бумагу высшего качества формата А4 и копировальную технику только самого высшего качества.

Резюме - ваша визитная карточка. Поэтому оно должно быть составлено грамотным деловым языком с соблюдением всех правил орфографии и пунктуации.

Помните, что каждый человек уникален! Значит, ваше резюме также должно быть уникальным.

Собеседование

Поведение на собеседовании:

• Будьте в организации пораньше, за 10 минут до назначенного срока;
• Придя в организацию, осмотритесь вокруг, - возможно вы заметите то, что вам поможет при собеседовании;
• Будьте вежливы и терпеливы, ведите себя спокойно, без спешки, сохраняя уверенный и деловой вид;
• Продемонстрируйте хорошие манеры;
• Представьтесь, назовите фамилию, имя, отчество и цель посещения.
• Обращайтесь к работодателю по имени-отчеству;
• Важно продемонстрировать то, что вы умеете;
• Старайтесь произвести самое выигрышное впечатление и понравиться;
• Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, обговорите право позвонить самому;
• Важно не только правильно начать и провести собеседование, но и закончить. Постарайтесь закончить встречу в позитивном тоне, подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы. Поблагодарите собеседника за любезность и внимание, с которым он к вам отнесся.

Запомните: на беседу вы должны прийти подготовленными во всех отношениях. Небрежность в подготовке недопустима. Она может свести на нет многое из того, что объективно свидетельствует в вашу пользу.

Любимые вопросы работодателя:

• Расскажите о себе.
• Почему Вы ушли с последнего места работы?
• Что Вы знаете о нашей организации?
• Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чём ваши преимущества перед другими кандидатами?
• Назовите Ваши сильные и слабые стороны
• Кем вы видите себя через 5 лет и т.п.
• На какую зарплату Вы рассчитываете?
• Когда Вы можете приступить к работе?
• Есть ли у Вас какие-либо вопросы?

Что нужно знать ищущему работу о трудовом кодексе Российской Федерации

Как известно, с 1 февраля 2002 г. вступил в силу новый «Трудовой Кодекс Российской Федерации».

В Статье 3 ТК РФ сказано:

«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника…

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».

По ТК РФ обязательно между работодателем и работником заключается трудовой договор, и также обязательно туда должен быть включен пункт об испытательном сроке.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статья 70. Испытание при приёме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 93. Неполное рабочее время.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Статья 96. Работа в ночное время.

Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99. Сверхурочная работа.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ,а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Некоторые положения закона о занятости населения в Российской Федерации

Ваше взаимодействие со службой занятости строго регламентировано Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней, могут быть признаны безработными в установленном законом порядке.

Государство гарантирует безработным гражданам:

• содействие в трудоустройстве или открытии собственного дела;
• выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности, материальную помощь;
• возможность участия в программах содействия занятости населения с выплатой материальной поддержки;
• участие в программах социальной адаптации и психологической поддержки;
• возмещение материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению службы занятости;
• помощь в профессиональном самоопределении и профессиональное обучение по направлению центра занятости;
• выплату стипендии и материальной помощи в период обучения, в том числе в период временной нетрудоспособности.

Гражданам, признанным безработными, следует придерживаться следующих правил:

• самостоятельно вести поиск работы, о результатах которого сообщать специалистам службы занятости;
• своевременно информировать обо всех изменениях, относящихся к занятости и месту жительства;
• регулярно в назначенные дни посещать центр занятости населения;
• в случае заболевания оформлять листок нетрудоспособности;
• проходить собеседование с работодателем для трудоустройства в течение трех рабочих дней со дня выдачи направления.

Перечень государственных услуг:

• содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
• психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
• осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
• содействие самозанятости безработных граждан;
• содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.